8＋14＋15＋16＋30＝83——這是一道看似簡(jiǎn)單的算術(shù)題，但決不是幾個(gè)數(shù)字的簡(jiǎn)單疊加，它蘊(yùn)含著冶煉分公司推行首席操作員工制度整整五年的豐碩成果！從2004年首屆的8人到2008年第五屆的30人，冶煉分公司已累計(jì)授予83人首席操作員工稱號(hào)，而他們中有的已連續(xù)兩屆、三屆、甚至四屆獲此殊榮。檢索五年來(lái)全體冶煉人共同見(jiàn)證的首席之路，值得珍藏的記憶太多太多。 歲月不會(huì)忘記，冶煉分公司在實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中所付出的卓有成效的努力。從參加考聘工種由首屆的8個(gè)到第五屆包括技術(shù)能手在內(nèi)的23個(gè)，從每個(gè)工種考聘1名首席到根據(jù)各工種需要增加為2～3名，從首席待遇享受期限由1年延長(zhǎng)至2年等等，這是觀念的更新，更是分公司人才機(jī)制的創(chuàng)新。推行首席操作員工制度5年來(lái)，分公司在堅(jiān)持中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推廣，不斷拓寬領(lǐng)域、豐富內(nèi)涵，不拘一格培養(yǎng)和使用人才，為操作員工充分展示才能搭建了廣闊的舞臺(tái)，為建設(shè)一流員工隊(duì)伍、打造卓越企業(yè)構(gòu)筑起新的平臺(tái)。 歲月不會(huì)忘記，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)首席操作員工考聘活動(dòng)給予的深切關(guān)懷與鼎力支持。每一次考聘活動(dòng)中，各車間、部門在生產(chǎn)、技改、檢修等任務(wù)繁重的情況下，精心組織織籌劃，為員工創(chuàng)造了良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和練兵比武環(huán)境。而無(wú)論是理論還是實(shí)作考試，分公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論多忙都要抽出時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，給予了每一位員工莫大的支持與鼓舞。 歲月不會(huì)忘記，全體員工為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值所付出的辛勤汗水與執(zhí)著追求。無(wú)論風(fēng)里還是雨里，員工勤奮學(xué)習(xí)的身影遍布了每一個(gè)培訓(xùn)教室角落；無(wú)論焊花閃爍，還是DCS控制，員工在勇氣和智力的比拼中積極參與、全心投入，樹(shù)立起“知識(shí)改變命運(yùn)、技術(shù)精彩人生”價(jià)值理念。首席操作員榜樣的力量，激發(fā)了廣大員工比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，他們把參加首席考聘活動(dòng)的動(dòng)能轉(zhuǎn)化為立足崗位、奮勇?tīng)?zhēng)先、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的熱能，用精湛的技能，為分公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。 勤修踐行，歲月不老。首席是一種榮譽(yù)，更是“奮勇?tīng)?zhēng)先”冶煉精神的傳承。在堅(jiān)持不懈的奮斗中，在孜孜不倦的追求里，人生一定會(huì)更加充實(shí)，歲月一定會(huì)更加美好！ | 
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