近日，錫材公司制訂了《錫材公司領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系責(zé)任制度與考核辦法（暫行）》，定于2008年9月1日起執(zhí)行。 近兩年以來(lái)，隨著錫材公司的不斷發(fā)展，一方面產(chǎn)品產(chǎn)量大幅度增長(zhǎng)，另一方面由于新工較多，暴露出在生產(chǎn)工藝過(guò)程中工作不嚴(yán)謹(jǐn)而導(dǎo)致的質(zhì)量異議和質(zhì)量事故較多以及安全生產(chǎn)形勢(shì)較為嚴(yán)峻等問(wèn)題。為盡快扭轉(zhuǎn)目前的被動(dòng)局面，確保錫材公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升，安全生產(chǎn)平穩(wěn)進(jìn)行，經(jīng)錫材公司董事會(huì)研究，決定對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系責(zé)任首問(wèn)制，同時(shí)制訂了《錫材公司領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系責(zé)任制度與考核辦法（暫行）》。 《錫材公司領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系責(zé)任制度與考核辦法（暫行）》明確了除總經(jīng)理以外的各個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)的掛鉤聯(lián)系單位，總經(jīng)理作為第一責(zé)任人，與其他領(lǐng)導(dǎo)掛鉤，當(dāng)掛鉤責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)中的任何一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生被處罰時(shí)，均應(yīng)同時(shí)給予總經(jīng)理相應(yīng)處罰。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系責(zé)任制度，是對(duì)原公司領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，使班子各成員在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，做到互相補(bǔ)位，相互促進(jìn)，并有針對(duì)性的就公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、成本控制以及確保安全生產(chǎn)等方面提出一些好的意見(jiàn)和建議。 | 
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