近日，老廠分礦組成地、測、采、機、電、選六大主導專業專家評委和本專業技術人員參加的群眾評委，按照公平、公正、公開、求實的原則，民主選聘2008年協議工資專業技術人員，極大地激發了廣大工程技術人員的創造性和主動性。 老廠分礦自2004年率先在集團公司實行協議工資、集體協議工資，2006年又推行雙職稱津貼以來，為廣大工程技術人員施展才能搭建了平臺，為進一步留住人才、吸引人才、培養人才，充分激發和調動人才的積極性、創造性和增強人才的責任意識取到了積極的作用。廣大工程技術人員愛崗敬業，積極進取，勤奮工作，為老廠分礦走科技興礦之路提供了技術保障和智力支持。為切實加強地、測、采、選、機、電六大主導專業協議工資技術人員的動態管理，極大地調動工程技術人員的積極性、主動性和創造性，2008年老廠分礦不斷完善選人用人機制，在2007年引入末位淘汰機制競聘協議工資的基礎上，為將領導信任、專家認可、職工欽佩的技術人員真正評聘到協議工資崗位上來及確保協議工資技術人員的連續性和穩定性，改原來的礦專業聘任委員會評聘為專業委主評和技術人員群眾參評（各占70%和30%）共同評聘的專業海選評聘，使之做到既有權威性，又有群眾性。受聘的協議工資專業技術人員既得到上級、專家們的肯定，又得到職工的認可。特別是在競聘過程中，當專業主評委和群眾評委聽取受聘人員的工作情況，本專業中查找出的問題及分析；從技術、管理措施方面提出解決問題的創新性和可靠性；通過創新創效獲取最佳經濟效益的可行性等內容進行現場提問時，競聘會又成為廣大工程技術人員聚集在一起相互學習的學術交流會。32名競聘人員在公平、公正、公開、務實、嚴肅、良性互動的氛圍中，完成競聘選拔初賽、決賽全過程，18名協議工資技術人員憑實績、靠能力，走上老廠分礦2008年協議工資崗位。 | 
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