化工材料分公司化工三車間甲基錫的錫酯化控制臺前，一位40多歲身穿工作服滿臉笑容的中年男子正帶領(lǐng)著一群20歲出頭的年輕人研究著、討論著酯化工序的溫度控制，他就是吳建武，云錫集團公司2008年度甲基錫首席操作工。他榮膺首席的名銜實在是讓人瞠目結(jié)舌。因為，在人才濟濟的化工三車間，他沒有值得炫耀的學(xué)歷和文憑，更沒有讓人羨慕的學(xué)術(shù)成果，他沒有做過什么驚天動地的事業(yè)，也沒有豪言壯語。他只是一名普通的甲基錫操作工，一名普通的共產(chǎn)黨員。 兵頭將尾 吳建武于1981年參加工作，相繼從事過冶煉，無機錫化工和有機錫化工等工種，并先后擔(dān)任電瓶酸制酸組組長，甲基錫酯化工序組長、工序長。他不是什么大人物，在甲基錫車間100多名年輕員工的眼里，他雖只是一個沒有品階的九品芝麻官，卻是名副其實的兵頭將尾。別小看這芝麻官，他擔(dān)負的酯化工序是關(guān)系著甲基錫產(chǎn)品的質(zhì)量好壞的關(guān)鍵一環(huán)；他也是甲基錫車間酯化工序離不了的操作能手。整個化工材料分公司，他手上帶的大學(xué)生人數(shù)最多。 半路出家 2004年云錫集團公司將硫醇甲基錫工程首次引入，由于有機錫化工在云錫，甚至是中國都屬于一個新興行業(yè)，化工領(lǐng)域的人才嚴重缺乏，更缺乏國內(nèi)國際前沿的化工技術(shù)。從外面引進人才在短時間內(nèi)是不可能的，因此只有在內(nèi)部選拔人才?；げ牧戏止井敿磸臒o機錫抽調(diào)30名骨干跟隨2000噸/年硫醇甲基錫試車，吳建武就在這30人之列，成了一名酯化工序的小組長。當時甲基錫的技術(shù)轉(zhuǎn)讓方只有一名教授在旁指導(dǎo)，對于沒有有機錫化工知識基礎(chǔ)的試車人員來說，也許連溝通都難以進行。面對這樣的窘境，很多人感到了壓力，而對于吳建武來說，就沒有跨不過去的坎。他堅信只要勤學(xué)鉆研，即使半路出家的和尚同樣也能念好經(jīng)。已經(jīng)40歲只有初中文化的他在試車期間吃住在現(xiàn)場，一旦遇到概念不清、數(shù)據(jù)模糊的時候，總是憑著那不達目的誓不罷休的倔脾氣和一顆好學(xué)的心，不斷地摸索、研究。他始終沒有辜負領(lǐng)導(dǎo)的厚望，他用實際行動和突出的業(yè)績回報眾望，最終成為了酯化工序的“掌門人”。 樂工作者 中午吃飯時間，只見一群年輕人圍著吳建武在談笑風(fēng)生。某種好奇他們談?wù)搩?nèi)容的心情讓筆者走近了他們，讓人跌破眼鏡的是他正在給年青人傳授網(wǎng)絡(luò)游戲《天龍八部》的過關(guān)秘籍。這個44歲笑容依然憨厚，談吐仍舊睿智的老玩童，竟連年輕人稱霸的網(wǎng)絡(luò)游戲也成了骨灰級的人物。筆者不禁想到，企業(yè)需要的強者不就是這樣的人嗎？真正的人才不在于過去有什么業(yè)績，而在于現(xiàn)在學(xué)得有多快，創(chuàng)新能力有多強。知識經(jīng)濟需要的人才，是“具有什么學(xué)習(xí)能力”的人才，而不是 “具有什么技能”的人才。學(xué)習(xí)的能力就是創(chuàng)新的能力，就是溝通的能力，更是成功的能力。 榮膺集團公司甲級賽的技術(shù)明星后，他有一次去青島參觀學(xué)習(xí)的機會，但由于當時6000噸/年硫醇甲基錫的A系統(tǒng)正處于試車階段，他毅然放棄了這個機會，始終堅守在自己的崗位上。20年如一日的專注工作展現(xiàn)著他的傾情奉獻，甲級賽第一名的成績見證著他的奮斗歷程。俗語有云“知工作者，不如好工作者，好工作者，不如樂工作者”吳建武恰恰就是屬于后者。他正用自己的干勁和信念展示著有機“拓荒?！钡男蜗蟆?/p> | 
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