11月30日，老廠分礦黨委書記何躍林對參加源興采選車間分廠工段工段長競聘全面考評的最后一名選手提問：“你認為誰最能夠勝任這一職位？” 回答：“參加競聘這一職位的三人都很優秀，但我是最適合的?！?/P> 問的巧妙，答得精彩。參加全面考評的評委、選手和職工代表70余人同時爆發出雷鳴般的掌聲。 同樣的問題，不同的回答。11月27日，也是全面考評、也是最后一名選手，參加公選源興總廠團總支副書記職位的選手的回答卻大相徑庭：“他們四人都比我優秀，我想可能是…” 缺乏自信就會失去機會，評委們都紛紛調低了這位選手的得分。上面提到的選手順利進入任前公示，而這位選手輸給了自己。 老廠分礦在學習實踐科學發展觀活動中查找出“后備人才不足，特別是后備管理隊伍不足”是影響和制約老廠分礦發展的主要問題之一。為了切實落實整改，礦黨委大膽進行人事制度改革，確定了在一般情況下，對需要補充和新增的管理干部職位采取公選（競聘）的辦法產生，特殊情況下，由礦黨委集體討論任聘。建設一支“數量充足、結構合理、素質優良、能夠擔當重任”的干部隊伍。 為了搞好這次公選（競聘）工作，礦黨委成立了由黨委書記和礦長任組長的公選（競聘）工作領導小組，公選（競聘）仲裁監督組，專業評審小組。 11月12日，礦黨委召開了有副科以上管理干部、部份職工代表、中青年后備人才190余人參加的宣傳動員大會，明確了公選（競聘）的目的、意義、方法、步驟、條件及相關要求，正式拉開了在全礦范圍內公選（競聘）勝利坑七區、南部坑四區工區長，竹葉山坑設備能源股副股長，源興總廠團總支副書記五個職位的序幕。 11月16日，五個職位就有54人自愿報名參加公選（競聘），其中有1人在資格審查中被淘汰。 在以政治理論、法律法規、司情礦情為主要內容的閉卷考試中，雖然沒有提前給出復習范圍，但大多數選手對控股公司“1188656”的發展綱要、我礦與老廠鎮聯合開展的“三共”主題實踐活動有一定的了解和認識，也有少數人對黨建“導標”中的PDCA循環不夠理解。 按照規定，整個公選（競聘）理論考試占10分、民主測評占50分、全面考評占40分的分值，取最高得分者進入公示，因此，民主測評和全面考評是兩個最重要的環節。各個公選（競聘）職位的單位和公選（競聘）者對此十分重視。“非同一般、拼搏一番、踴爭一流”，“公開公平公正充分發揚民主、沉著應對競聘譜寫精彩人生”等宣傳，為各個公選（競聘）點營造了濃厚的公平競爭氛圍。 為了充分體現公平、公正的原則，在進行民主測評時，采取點面結合的方式，組織礦機關相關業務部門及報名參加公選（競聘）基層單位的代表50至54人，分別在所設職位的單位進行無記名民主測評，對報名單位的代表人數進行平均分配，由公選（競聘）者進行5至10分鐘的競職演講后，代表們從政治素質、理解判斷能力、語言組織能力等10個方面進行民主測評；理論考試和民主測評前3名競聘行政職位的選手、前5名競聘黨群職位的選手進入到了全面考評階段。 工區（段）長、設備能源股副股長的全面考評，評委提問時大多數是管理和專業方面的問題，而公選源興總廠團總支副書記職位全面考評的提問更加貼近年輕人朝氣蓬勃、活潑好動的特點。 11月27日，五位選手抽簽決定全面考評的順序后，其他四位選手回避，由專業評審小組長向五位選手依次提問兩個相同的問題，考評選手各自的分析判斷能力，其他評委相繼提問。 參加公選的楊琳按公選（競聘）者進行3至5分鐘的履職陳述的要求進行履職陳述，并回答了規定的兩個問題后。 評委問：楊琳同志，你在履職陳述中談到你能歌善舞，請你即興表演一段舞蹈。 楊琳：請評委給我一段音樂。 評委：你要哪一段音樂？ 楊琳：月光下的鳳尾竹。 評委：好，我唱你演。 楊琳隨即在現場用阿娜多姿的傣族舞蹈回答了這個問題，緊張的考評現場頓時活躍起來。 評委：張馳同志，你在履職陳述中提到，要教育、引導、凝聚青年職工，方法是多種多樣的，你會唱我們礦山的敬酒歌嗎？ 張馳：能。 帶著礦山人的粗狂豪放，一曲哈尼族的《嘻嘎拉》熱情奔放又充滿自信。 特別是公選源興總廠團總支副書記職位的報名人數高達19人，充分證明年輕人渴望成長成材的強烈愿望和自信。 經過7個程序的緊張有序的工作，5名佼佼者脫穎而出，于12月1日起進入為期7天的任前公示期。他們都表示要進一步加強學習，深入基層、深入職工群眾，熟悉職位的管理業務，盡快進入角色。 落選者認為，在全礦范圍內公開選拔競聘管理干部，給自己的學習和工作增添了動力，刻苦、勤奮就有機會。通過公選（競聘）學到了很多新的知識，鍛煉了自己，“不是我不優秀，而是別人比我更優秀”。 黨委書記何躍林高興地總結道：這次公選（競聘）有三個顯著的特點，一是思想統一、認識到位。從黨委到各基層單位層層宣傳、廣泛動員，正確處理好生產與公選（競聘）的關系，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進；二是準備充分、積極參與。礦各職能部門對9個程序、專業評審委員會人選、理論考試題、測評等都作了認真的分析籌劃，職工群眾踴躍報名、5個職位有54人報名，報名人數達到公選（競聘）職位的10倍以上，參加公選（競聘）者和職工群眾積極參與，上下互動；三是嚴守紀律、團結協作。既按照公平公正公開的原則認真做好每一個程序的工作，又不泄題、不泄密。后生可畏、擔心變成了信心，競爭激烈、熱情更高，心理素質好、心態更好。 老廠分礦公選（競聘）股級干部工作的順利進行，為下一步科級干部的公選（競聘）和三項制度改革奠定了堅實的基礎。 | 
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