卡房分礦黨政領導深入到大白巖坑現場調研 鐘家云/攝
卡房分礦在收獲2005年登上萬噸級礦山的喜悅后，便一路欣喜走來：連續多年持續鞏固萬噸地位，經營效果不斷增加，員工收入不斷增長。然而，正當分礦人豪情滿懷朝著“產業跨越，產值倍增”目標邁進時，卻遭遇了一場國際金融危機的嚴峻挑戰。
積極應對挑戰
市場變幻莫測，面對危機，稍有不慎，便可能出現巨大虧損。壓力與挑戰催使卡房分礦人重新思考未來，采取措施積極應對。
2009年，經營方案的測算是最多的一次， 副礦長朱暉深有感觸。為了應對市場變幻，財務部門的同志度過了一個個不眠之夜，測算方案多達10稿以上，居歷年之首。
礦領導班子和各職能部門的同志多次深入基層調研，在反復討論研究的基礎上，制定了分礦2009年生產經營目標：提高自產，持續萬噸，降低成本，經營實現“略虧、持平、微盈”。礦長張富多次強調：“略虧”就是在市場最壞時也只能虧損1000萬元，市場稍有起色，達到“持平”，一旦市場稍有復蘇，達到“微盈”。
為了確保目標順利實現，卡房分礦在全礦大力實施低成本戰略，創新管理，出臺了三條保障線確保全年控虧目標的實現：第一條是內控成本，“一個單位一個考核政策”，使全礦可控成本在2008年的基礎上再降20～30%，全礦辦公費用降低50%。第二條是連鎖互動，對機關職能科室（部門）和后勤生產輔助單位制定了5550萬元的節能降耗指標。規定各科室的創效指標完成情況與科室的獎金、干部的績效掛鉤考核。第三條是科技創效600萬元。在地質、測量、采礦、選礦、機械、電氣等六大專業中取消了協議工資制，對工程技術人員實現績效考核，將技術人員分為“優秀、稱職、合格、應努力”四個層次，實行動態管理，按季考核。
與此同時，礦黨委又構建了一條思想政治工作的保障線，明確應對危機不僅是行政的事，黨群組織的一切工作都要圍繞生產、經營、安全、技術等展開，要充分發揮黨群組織在應對危機、實施低成本戰略中的政治優勢。
在應對危機中，卡房分礦全礦上下緊緊圍繞低成本戰略，“群策群力思考，齊心協力控好，步調一致管好”，從自己身邊的點滴做起：礦長張富把一次性碳素筆改為鋼筆吸墨水寫字，這種點滴節約的作風，讓全礦干部員工看到領導干部戰勝危機的信心和決心；選礦車間和行政科的員工利用業余時間砍棕葉和竹葉，自己捆扎掃帚降成本；竹林坑對材料實行坑長“一支筆”審核，全過程跟蹤控制；質計科科長高忠勝親自督管材料發放；各黨總支（支部）主動圍繞生產急、難、險、重開展義務勞動，發揮黨員在降低成本中的先鋒模范作用；礦工會發動全體干部員工圍繞生產集思廣益獻計獻策；機修車間回收廢舊管道二次利用降低成本；選礦車間和銅選車間積極圍繞生產流程進行技術改造，降低生產成本……
大家把節約一度電、一度滴水、一張紙、一顆螺絲釘等這樣的小事視為己任。每當收到基層傳遞的這些信息，總是讓我充滿感動。這些看似簡單的小事，反映出來的是一個人的責任心，我想，只有時刻裝著“大責任”的人才能夠發現并能夠做好。如今的卡房分礦，心中裝著“大責任”的人越來越多：不用組織勞動競賽就能實現月產原礦金屬上千噸的好成績；在應對危機中，卡房分礦積極采取措施主動應對，全礦成本與預算相比下降達到11.35%。
收獲成功的喜悅
2009年，在應對危機中，卡房分礦迎來了建礦50周年的大喜日子。
礦長張富在全礦干部大會和員工大會上反復告誡大家：“我們不能在登上萬噸級礦山，利潤突破億元，創造了前無古人的驕人業績時，在建礦50周年的時候又創造出一個前無古人，后無來者的虧損局面。”
“以優異的成績迎接礦慶50年，向礦慶50年獻禮”成為每一個卡房分礦人向上攀登目標。分礦以礦慶為契機，掀起了愛礦愛企教育，發揚“同心致遠，跨越新山”的精神，把應對危機視為又一座新的山峰去攀登。
走進卡房分礦五十年的發展歷程，一代代礦工把自己的青春和熱血灑在這片紅土地上，以夸父追日般的勇氣去追趕現代文明，把一個人背馬馱、土法采選，年產精礦錫金屬600噸的企業發展為機采機運，日采選生產能力達3000噸的現代生產企業。如今的卡房分礦，百米礦山井下，引進了當今世界較為先進的山特維克LH410M 4m3的鏟運機、YT80鑿巖機、英格索蘭ML350-2S螺桿空壓機和ZDY-900SG液壓鉆機；選礦系統不僅引進了C100美卓鄂式破碎機、山特維克H3800、H4800圓錐碎礦機、陶瓷過濾機、濕式磁選機、MQY3660濕式溢流型球磨機、除塵設備等，而且在生產現場安裝了PLC監控系統。生產流程實現了規模化、自動化、智能化，逐步向新型工業化邁進。
在重溫歷史中，卡房分礦人把成就、豪情、信心融入到應對危機中，通過苦練“內功”，克服了生產與建設的重重困難，把握了生產經營的主動權。2009年3月，創造自產原礦金屬破千噸后，8月份再次完成原礦金屬1260噸，創十年來當月完成原礦金屬新高。
上蒼似乎對勤于躬耕的人們特別厚愛。礦十八屆三次職代會暨2010年工作會上，卡房分礦全體干部員工分享著喜悅：全礦提前兩個月完成原礦金屬上萬噸，再次實現了自2005年成功登萬噸級礦山后持續萬噸級礦山的目標；重點工程提前1個月完成計劃；經營實現盈利， 3000/日多金屬采選工程建設項目按期推進，即將迎來投產竣工。
這個冬天不太冷
2009，這個冬天不太冷，卡房分礦人深有感觸地說。
全礦干部員工齊心協力，打了一場漂亮的扭虧增盈戰。同時也分享著一道道豐盛的文化大餐：在建國五十周年到來的喜慶時刻，千年新山腳下的卡房分礦，被云南省評為《五一勞動獎狀》，極大振奮了積極應對危機的卡房分礦人，他們勵精圖治，以時不我待的精神，通迎挑戰。在認真總結經驗，汲取歷史文化精髓的基礎上，分礦提煉出了“同心致遠，跨越新山”的企業精神；編寫了自己的礦歌《照亮錫山的燈》，并在廣大干部員工中推廣；編纂出版了《卡房分礦志》；搜集、整理、編輯出版了又一本廣大業余通訊員的文集《跨越新山》和一本展示女職工風采的文集《情滿新山》，讓廣大干部員工在業余時間汲取更多的精神食糧。
2009年，是新中國成立60年的大喜日子，伴隨著共和國成長的卡房分礦，一起收獲著一個個成果：卡房分礦的女工們利用生產、生活中廢棄的邊角余料，設計制作的時裝從礦山T型臺走和省城，在云南省職工才藝博覽會上獲得手工作品一等獎，向人們展示了礦工們的創造力和多姿多彩的文化生活；在云錫控股公司舉辦的《激情云錫，祖國頌歌》比賽中，卡房分礦以第一名的成績摘取桂冠。
站在新的歷史起點上的卡房分礦人，承載著光榮和艱巨的歷史重任，將續寫更加輝煌的歷史新篇章。
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