如今，在云錫產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，農(nóng)民工已成為一個(gè)重要組成部份。卡房分礦東瓜林坑高度重視農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)，真情關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工，傾情營造良好的用工環(huán)境，最大限度調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,極大地提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率, 促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。
隨著企業(yè)用工形式不斷發(fā)生變化，農(nóng)民工在礦山職工隊(duì)伍中占有很大比例。東瓜林坑針對(duì)部分農(nóng)民工素質(zhì)較低、技能差的實(shí)際，制定每周三安全學(xué)習(xí)教育制度，聘請(qǐng)安全科、設(shè)能科、衛(wèi)生所等相關(guān)人員講解安全技能、事故案例和自救自護(hù)等知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)民工的安全意識(shí)，保障了安全生產(chǎn)。在選拔優(yōu)秀人才時(shí)，坑口充分考慮思維敏捷、接受能力強(qiáng)、技術(shù)嫻熟的青年農(nóng)民工作為骨干培養(yǎng)對(duì)象，并與綜合素質(zhì)較高的青年農(nóng)民工簽訂長期勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)為合同制工人，在礦區(qū)引起了較大的反響。
坑口領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合生產(chǎn)及安全實(shí)際，不斷深化、細(xì)化管理考核分配辦法，嚴(yán)格執(zhí)行坑口經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分配權(quán)，營造公平、公開、公正的隊(duì)組生產(chǎn)競爭環(huán)境，調(diào)動(dòng)隊(duì)組力爭上游的積極性，讓農(nóng)民工有活干、有錢掙，有效地穩(wěn)定了人心，農(nóng)民工流動(dòng)人員僅為1%。山東籍農(nóng)民工馬西文說道：“我曾在煤礦干了八年，三、四個(gè)月才發(fā)一次工資，來到東瓜林坑是月月發(fā)，絕對(duì)不拖欠農(nóng)民工工資”。
坑口以農(nóng)民工為主要對(duì)象，成立了礦工健康之家，積極開展禁毒防艾知識(shí)宣傳教育，組織開展技能比武和文體活動(dòng)，提高了農(nóng)民工的整體技能水平，豐富了農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。農(nóng)民工羅榮生等三人組隊(duì)參加控股公司安全科普知識(shí)競賽獲得了一等獎(jiǎng)，陽廷樹參加控股公司2009年度掘進(jìn)工種甲級(jí)賽排名第七。
當(dāng)農(nóng)民工遇到困難時(shí)，坑口領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)給予關(guān)心和體貼，讓大家感到家一般的溫暖。農(nóng)民工馬西文十分感嘆地說:“來到東瓜林坑已經(jīng)四年了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們照顧得相當(dāng)周到。我上次因?yàn)槭澄镏卸咀≡褐委煟由项I(lǐng)導(dǎo)親自到醫(yī)院看望慰問，感覺就像親人一樣親切”。綠春籍農(nóng)民工羅生榮深有同感地說：“農(nóng)民工一有什么病痛，坑口領(lǐng)導(dǎo)就買東西慰問，冬天還發(fā)毛毯給我們，無論組織開展什么活動(dòng)，職工、農(nóng)民工不分彼此一起參加，大家就像親兄弟一樣快樂的工作和生活”。
一份份溫情極大地促發(fā)了農(nóng)民工的工作干勁。面對(duì)全球金融危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)寒冬，東瓜林坑的干部職工和農(nóng)民工抱團(tuán)取暖，抵御嚴(yán)寒。2009年，全坑重點(diǎn)工程與去年同比上升5.44%,原礦錫銅金屬量同比上升10.56%,地質(zhì)找礦1.4萬多噸，成本同比下降26.14%,無重大傷亡事故發(fā)生，為卡房分礦實(shí)現(xiàn)持續(xù)萬噸級(jí)礦山目標(biāo)作出了貢獻(xiàn)。
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