近日，云南省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會、省企業家協會、省國有資產監督管理委員會、省安全生產監督管理局、省工商業聯合會等7個部門聯合授予物資儲運公司“云南省勞動關系和諧企業”的獎牌。多年來，云錫物資儲運公司堅持以人為本，形成了構建和諧企業黨政工團大家唱的格局，在百里錫山演繹出一曲曲美妙和諧的樂章。
合譜“發展曲”
儲運公司牢固樹立企業責任意識，堅持員工利益是企業發展最根本保障的思想，以人為本，注重實效，依靠制度，健全機制，自我規范，共謀“雙贏”，奏響人企和諧發展曲，生產經營工作取得了可喜成績，2006年至2009年完成的銷售收入32.49億元超過儲運公司組建前9年的總合，內部利潤、職工收入不斷增長，成為了滇南地區最大的物流企業、國家一級計量合格單位、云南省銷售進口商品質量信得過單位、云南省汽車維修優質服務企業、全國汽車維修行業誠信企業，2006-2009年云南省、紅河州、個舊市“重合同、守信用”單位，榮獲全國企業文化創新獎，質量、環境、職業健康安全三項管理體系通過國家CQC評審中心認證和貫標認證工作，實現了企業和員工的同步發展，彰顯出公司創建活動的勃勃生機。
合奏“關愛曲”
儲運公司在發展進程中，嚴格依法執行勞動合同制度，建立和完善了一整套系統的管理制度，依法執行勞動合同制度，用工行為規范。2006年以來，公司職工勞動合同簽訂率達到100％以上。四年間，因辭職、解除勞動合同等原因與物資儲運公司解除（終止）勞動關系人員6人，未發生過一起勞動爭議。截止2009年12月末，全司在職職工879人均簽訂勞動合同，對現有的臨時用工25人分別簽訂了“農民工勞動合同書”、“非全日制勞動合同書”，納入正常管理，目前，公司勞動合同管理規范，管理臺帳齊全，管理制度健全，為企業步入科學的發展軌道奠定了堅實的基礎。
在深化工資分配制度改革中，儲運執行崗位績效工資制，實行星級員工評定考核管理，采取效益與工資總額掛鉤分配考核，結合基層單位工作實際，部分崗位實行工時定額提成工資、計件工資、底薪加提成工資，實現了分配向生產一線和技術崗位傾斜，調動了職工工作積極性。整體參加國家規定的五大保險，按時為員工足額繳納各項社會保險費，勞動保障執法年審合格，僅2009年就為全司職工繳納養老金、失業金、工傷、生育、醫保金7890428.78元，為12名農民工支付農民工工傷保險金4038.72。建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，建立并落實了勞動關系預警機制，成立了物資儲運公司勞動爭議調解委員會，在12個部門工會成立了勞動爭議調解小組，實現了化解內部矛盾及時，工作效果明顯，在職職工未發生勞動關系糾紛和集體上訪事件。依法維護女職工的合法權益和特殊權益，認真做好女職工“五期”保護工作，堅持兩年定期對女職工進行婦科體檢，在女職工中開展創建“巾幗文明標兵崗”、“和諧家庭”等活動，有3戶家庭獲“云南省和諧家庭”稱號。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，建立健全職工代表大會、廠務公開民主管理制度并規范運行，堅持每年與職工簽訂集體合同，合同履約率符合勞動保障行政部門要求，簽訂的集體合同書報勞動保障部審定合格，職工滿意率100％，被省、州、市評為“守合同，重信用”單位。實施“人才強企”戰略，運用多種形式、多種渠道提升職工隊伍整體素質，通過專項培訓、崗位練兵、師徒合同等有效措施，激發技術操作崗位員工學知識、學技能。公司結合企業發展需要和儲運行業特點，三年共組織員工參加各類培訓1024人次，組織221人次員工參加各類崗位練兵、技術比武活動，有18名職工獲技術能手稱號，25名協議工資人員、62名首席操作工、895名星級員工分別享受相應的待遇。通過各類培訓，職工隊伍得到了鍛煉，整體素質有所提高。
合唱“和諧曲”
儲運公司堅持把以人為本的理念貫穿到各項工作中，把群眾利益無小事的思想落實到行動中，以企業效益不斷提高、職工收入穩步增長作為一切工作的出發點和落腳點，努力把群眾工作做深、做細、做實，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓職工群眾享受更多的改革發展成果。
堅持每季一次的職工思想動態摸底調研工作，堅持和完善信訪接待、信息報告、矛盾隱患和不穩定因素排查等制度，準確掌握改革發展過程中的各種情況，增強對各類矛盾的預見性，對于有可能引發職工群訪的工作保持高度的警惕性和敏感性，采取相應措施解決苗頭性問題，努力把各種不穩定因素解決在基層和萌芽狀態，三年對全司職工進行家訪院訪389人（次）；接待職工群眾來信7件、來訪200多人（次），均做到層層負責，認真落實，矛盾不上交、問題不上移。建立特困和困難職工檔案61戶，領導干部與困難職工結成幫扶對子50對，三年共走訪慰問困難職工518人次，發放慰問金16.358萬元。積極為女職工購買女性安康保險，為職工辦理城市最低生活保障、職工醫療互助，組織開展職工健康體檢，認真做好集團公司第一、二期廉租房、經濟實用房的登記和分配工作，在仁和村倉庫辦好職工食堂和職工書屋，解決職工就餐問題，豐富職工文化生活。廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文藝匯演、歌詠比賽、讀書活動、書法美術比賽、女職工心靈手巧比賽等文化體育活動，增強了職工體魄，激發了職工斗志，鼓舞了職工士氣，營造了濃厚的企業文化氛圍。
云南省“構建勞動關系和諧企業”稱號的獲得，將激勵著儲運公司再接再厲，更進一步地建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，在推動企業科學和諧發展中取得新業績。
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