走進(jìn)云錫股份采選分公司，你會(huì)被一幅幅五顏六色的“拓展企業(yè)安全文化建設(shè)，鑄造安全管理體長(zhǎng)效機(jī)制”、“按標(biāo)準(zhǔn)化管理、按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、按標(biāo)準(zhǔn)化操作”、“構(gòu)建企業(yè)安全平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”等巨型宣傳廣告所吸引，一種濃厚的安全文化氛圍就很快印入你的腦海。長(zhǎng)期以來(lái)，分公司堅(jiān)持以人為本的思想，全力打造安全文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
突出一個(gè)“建”字，在營(yíng)造氛圍上下功夫
在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐中，采選分公司體會(huì)到，礦山安全管理，靠傳統(tǒng)的觀念和做法是暫時(shí)的，而靠文化的滲透才是永恒的、本質(zhì)的。為此，分公司從堅(jiān)持“以人為本，文化領(lǐng)先”的角度入手，突出“以人為中心”的安全管理理念，注重引導(dǎo)、培植廣大職工對(duì)安全與健康的自愿、自需、自求意識(shí)。在分公司范圍內(nèi)比較醒目的地方都粘貼和懸掛大大小小的安全標(biāo)志和宣傳標(biāo)語(yǔ)，形式多樣的物化宣傳，讓職工在生產(chǎn)、生活中淺移默化地受到熏陶、受到感化、受到教育。在塘子凹坑建立了安全教育展覽室，通過(guò)圖文并貌、活生生的案例分析，使人感到耳目一新，受益匪淺。自辦的《股份采選》，開辟了“安全園地”、“安全大家談”、“現(xiàn)場(chǎng)管理”、“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”、“安全曝光臺(tái)”等欄目，讓職工在工作實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。每個(gè)工區(qū)（段）黨支部開辦的黑板報(bào)、宣傳欄，定期不定期地刊載安全知識(shí)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。每年的六月安全生產(chǎn)月活動(dòng)都要舉行安全黑板報(bào)競(jìng)賽，不斷掀起安全生產(chǎn)月的新高潮。每年的礦工節(jié)、文化月便是分公司安全文化建設(shè)的最好時(shí)期，豐富多彩的安全知識(shí)燈謎活動(dòng)，自編自演、自悅自樂(lè)的文藝節(jié)目，如《決戰(zhàn)地層深處》、《爸爸你安全歸來(lái)》、《違章釀成的惡果》、《慘痛的教訓(xùn)》等節(jié)目，在職工群眾中產(chǎn)生了極好的效果，使人留連忘返。隊(duì)組長(zhǎng)、工區(qū)長(zhǎng)的安全講話比賽、安全知識(shí)演講比賽，如“我是一名群監(jiān)員”、“安全——幸福你我他”、“遵章守紀(jì)，珍愛生命”、“安全責(zé)任重于泰山”等一篇篇與安全為主題的演講稿，震撼了人們的心靈。塘子凹坑還堅(jiān)持了每月一次的安全宣誓：“為了自己的生命，為了他人的安全，為了家庭的幸福，為了企業(yè)的發(fā)展，永遠(yuǎn)將安全放在第一位，帶頭遵守安全管理規(guī)定，認(rèn)真查找和消除事故隱患，幫助他人安全作業(yè)，兢盡職守，完成工作任務(wù)”。塘子凹坑還舉行了千人安全簽字儀式，對(duì)安全工作進(jìn)行了承諾。購(gòu)置《安全文化》、《安全管理》、《礦山安全操作規(guī)程》等電教片，通過(guò)多媒體播放。
注重一個(gè)“教”字，在提高素質(zhì)上下功夫
現(xiàn)代安全管理系統(tǒng)工程，事故預(yù)防不僅要充分依靠安全技術(shù)、安全工程設(shè)施等安全的硬手段，更需要安全文化、安全法制、安全教育等安全科學(xué)軟技術(shù)。采選分公司加大人力物力，把安全培訓(xùn)教育工作作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容。編印了《采選分公司職工安全教育培訓(xùn)教材》、《采選分公司安全生產(chǎn)三大標(biāo)準(zhǔn)》等教材，下發(fā)到各坑口（車間）、工區(qū)（段）和全體職工。采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、立足內(nèi)部、注重實(shí)際方法，強(qiáng)化對(duì)職工安全技術(shù)技能的教育培訓(xùn)。聘請(qǐng)昆明理工大學(xué)、云南大學(xué)、云錫技工學(xué)校的專家和老師到分公司進(jìn)行講學(xué)，先后開辦了“井下巷道支護(hù)與維修”、“井下設(shè)備維修”、“采礦支護(hù)”、“掘進(jìn)支護(hù)”等安全技術(shù)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)職工2800多人次。與云錫技工學(xué)校合作，定期不定期地選送生產(chǎn)骨干、隊(duì)組長(zhǎng)、工區(qū)（段）長(zhǎng)、車間主任，到云錫技校進(jìn)行安全技能培訓(xùn)。選送思想穩(wěn)定、工作好，有一定素質(zhì)的外來(lái)務(wù)工人員送到云錫技校進(jìn)行封閉式強(qiáng)化培訓(xùn)。分公司塘子凹坑從安全生產(chǎn)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持每月對(duì)職工進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn)，從坑口的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，到各項(xiàng)安全操作規(guī)程，從礦山安全管理，到礦山安全勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴使用進(jìn)行培訓(xùn)。還堅(jiān)持了每天的班前十分鐘安全學(xué)習(xí)制度，由值班長(zhǎng)、班組長(zhǎng)主持學(xué)習(xí)，每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況來(lái)定。選礦車間根據(jù)選礦流程改造和提高回收率的實(shí)際，定期不定期地舉行安全生產(chǎn)技術(shù)技能的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，職工的“本質(zhì)安全化素質(zhì)”得到了進(jìn)一步的提高，為構(gòu)建安全、文明、和諧企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
圍繞一個(gè)“嚴(yán)”字，在強(qiáng)化執(zhí)行上下功夫
安全文化一個(gè)十分重要的內(nèi)容是要建立安全基本制度，達(dá)到“固化于制”，通過(guò)制度建設(shè)，體現(xiàn)安全基本理念，承接國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的要求。分公司從建立和完善、強(qiáng)化內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)程和辦法入手，先后制定了各級(jí)各部門各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步貫徹落實(shí)了安全生產(chǎn)“部門負(fù)責(zé)，人人盡責(zé)”的要求，建立健全了安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督體系和隱患整改相匹配、相協(xié)調(diào)的安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制。從分公司到各坑口（車間）、工區(qū)（段）、班組，層層實(shí)行了安全生產(chǎn)保證金制度、安全工資制度、安全目標(biāo)檢查考核制度。每年由責(zé)任單位和責(zé)任個(gè)人，向主管上級(jí)單位繳納一定的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金，年底考核兌現(xiàn)。安全工資與安全生產(chǎn)掛鉤，如果當(dāng)月發(fā)生了安全事故，安全工資就被取消。嚴(yán)格的制度，還得靠嚴(yán)格的管理、嚴(yán)格的執(zhí)行來(lái)實(shí)現(xiàn)，從分公司到各坑口（車間），都成立了安全生產(chǎn)委員會(huì)，堅(jiān)持工區(qū)（段）每周一次的安全檢查、坑口（車間）每旬一次的安全檢查、分公司每月一次的安全大檢查，對(duì)查出的違章違制行為，按《采選分公司違章違制處罰規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)格處罰，并限期整改，嚴(yán)重者勒令停工，為其單獨(dú)舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高班。一次坑口的專職安全員在井下檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)管理人員違反了有關(guān)規(guī)定并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行了制止，并報(bào)經(jīng)分公司進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。分公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，班子成員每人每月有四天輪流到井下一線跟班檢查安全生產(chǎn)。塘子凹坑各級(jí)管理人員堅(jiān)持中夜班的查崗制度，規(guī)定了副股級(jí)以上管理人員每月必須上三次中夜班，直接到一線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查安全、指揮生產(chǎn)。各級(jí)管理人員所到之處，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，確保了安全生產(chǎn)。
抓住一個(gè)“關(guān)”字，在人本管理上下功夫
安全文化的核心是以人為本。企業(yè)安全文化既是管理文化也是生存文化，反映了企業(yè)職工對(duì)安全與健康、幸福與快樂(lè)的共同追求。采選分公司在工作實(shí)踐中不斷探索和努力，積極開展了“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)” 的創(chuàng)建工作，通過(guò)制定辦法和措施，并按程序有計(jì)劃、有步驟、有目的地認(rèn)真組織實(shí)施，經(jīng)過(guò)分公司全體職工上下三年的艱苦奮斗和不懈努力，順利通過(guò)了控股公司的考核驗(yàn)收，進(jìn)入了“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的行列。按控股公司的要求，2011年采選分公司必須進(jìn)入《國(guó)家金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，按照《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)競(jìng)賽考核辦法》，分公司從現(xiàn)場(chǎng)、管理、操作三個(gè)方面加大工作力度，通過(guò)上半年的努力，取得了明顯的效果。控股公司領(lǐng)導(dǎo)到分公司檢查工作，認(rèn)為：“采選分公司的生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，就象收拾得干凈整齊的家庭，讓職工感到有家的安全感；職工食堂就像賓館，讓職工感到賓致如歸；沐浴室就像桑拿室，讓職工感到舒適快樂(lè)；坑口現(xiàn)場(chǎng)就像美化一新的小花園，讓人心曠神怡”。
隨著礦區(qū)深部的延伸，分公司給每個(gè)井下一線作業(yè)隊(duì)組配送了熱水器、電磁爐和相關(guān)的紅糖、茶葉，讓職工隨時(shí)有開水喝、有熱飯吃，及時(shí)補(bǔ)充能量，保持旺盛的工作熱情。外來(lái)務(wù)工人員是分公司生產(chǎn)的主力軍，分公司把關(guān)心愛護(hù)外來(lái)務(wù)工人員作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓。在堅(jiān)持三級(jí)安全教育提高素質(zhì)的同時(shí)，實(shí)行同工同酬。幾年來(lái)，分公司建蓋了5幢外來(lái)務(wù)工人員住房，定期組織電影隊(duì)到塘子凹坑放映電影，組織云錫職工藝術(shù)團(tuán)到塘子凹坑進(jìn)行慰問(wèn)演出。這些實(shí)實(shí)在在的“人性化”管理，真正實(shí)現(xiàn)了“來(lái)者有其居”、“干者有其酬”、“工者有其安”、“居者有其樂(lè)”的人與企業(yè)的和諧發(fā)展。
通過(guò)全方位、多層次、多形式的企業(yè)安全文化建設(shè)，一種全新的安全思想、安全理念正在分公司逐步形成，釋放出更加燦爛的安全生產(chǎn)光芒，推動(dòng)著分公司不斷科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
責(zé)任編輯：倪秀華 張 艷
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