2月15日，研究院有限公司召開2016年度“三考一推”民主考核測評和民主推薦后備干部大會。控股公司黨委副書記、副董事長、總經理李剛率控股公司第二綜合考核組到會動員和指導工作，對研究院公司領導班子和班子成員進行了年度工作、黨風廉政建設和反腐倡廉工作綜合考核評價，并開展了后備干部民主推薦。研究院公司黨委書記、副董事長潘基澤主持會議。
會上，李剛作動員講話。他指出，會前研究院公司黨委認真按照控股公司黨委要求，作了充分準備，希望參會人員充分認識綜合考核評價及后備干部推薦工作的重要意義。考核的目的是通過總結上一年的工作，來安排好下一年的工作，同時通過組織考核掌握班子和班子成員履職情況，這是深入推進黨風廉政建設的需要；是落實黨委主體責任和紀委監督責任“兩個責任”的需要；是健全完善對領導班子綜合考核促進其健康發展長效機制的需要；也是落實嚴格干部管理，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權的要求。
李剛強調，開展綜合考核評價的目的，是以考核來推動研究院公司班子的工作。他希望參會的代表，對班子做得好的工作點贊，對沒有顧及到還有短板要明確指出來；指出問題不是和班子的同志過不去，有了問題卻不指出來，讓班子帶著問題走，反而會耽誤研究院公司的發展。
李剛談到，民主推薦后備干部是近年來一直堅持的長效機制，是培養造就干部，也是云錫基業常青、薪火相傳、后繼有人的需要；是促進干部年輕化，優化干部結構的一個重要舉措。他希望參與的推薦人員要站在讓云錫百年基業常青，持續健康發展的高度，負責任地向組織推薦熟悉了解的同志作為后備干部，讓人才脫穎而出。
李剛對此次考核的原則、內容、程序和方法以及要查閱相關的資料類別進行了詳細說明，對要準確把握綜合考核評價的體系和內容作了強調。他要求一是積極支持配合好綜合考評和民主推薦工作；二是實事求是，高度負責，公正評價；三是嚴守紀律規矩，按程序按要求完成考核工作。
潘基澤代表研究院公司黨政班子作了2016年度工作報告、落實黨風廉政建設責任制情況報告，并與研究院公司總經理陳學元分別就個人的年度履職、作風建設、工作實績和存在問題及整改等方面進行了述職和述廉。
來自研究院公司各基層部門的45名中層管理人員、黨員、民主黨派和職工代表對研究院公司領導班子、班子成員進行了年度工作、黨風廉政建設和反腐倡廉工作綜合民主測評，并進行了后備干部推薦。會后，考核組成員與部分參會代表進行了個別談話，聽取大家的意見建議，認真細致查閱了2016年度落實黨風廉政建設責任制、推進黨風廉政建設和反腐敗工作的相關臺帳，并對研究院公司兩個基層黨支部進行了延伸檢查。
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責任編輯：楊雪峰 徐曉潔
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